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Surgen muchas dudas y preguntas en nuestro despacho acerca de la nulidad de un despido, cuando lo es, etc. Y más si cabe cuando por error se suprimen supuestos de nulidad, como ha sucedido este verano (clic aquí para leer la noticia) para luego volverlo a introducir (más información). Resumiendo mucho, estos son los supuestos … Leer más
A la cuestión que planteamos hoy, acerca de una indemnización adicional junto con la declaración de nulidad de un despido la respuesta es afirmativa. Por tanto, este pronunciamiento en la sentencia, no solo lleva a la readmisión obligatoria del empleado en su puesto de trabajo, sino que puede dar lugar a una indemnización por daños … Leer más
amos a hablarte de los aspectos clave de una de las cuestiones del Derecho Laboral que más dudas suscita: el despido nulo por enfermedad.
¿Puede un trabajador ser despedido estando de baja médica por incapacidad temporal? Vamos a verlo.
Vamos a esclarecer algunas dudas sobre el despido de los empleados que se encuentran de baja médica por incapacidad temporal.
¿Qué dice la ley sobre el despido por incapacidad temporal? ¿Se considera despido nulo?
Hoy analizamos una sentencia muy relevante de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid de fecha 30.6.2023. En ella se establece la nulidad de un despido de un trabajador enfermo en situación de incapacidad temporal al momento del despido. El juzgado de instancia, declara el despido como improcedente, siendo recurrida dicha sentencia, que … Leer más
En un articulo anterior ya tratamos algunas de las novedades introducidas por la Trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Puedes encontrar aquí el artículo: Novedades … Leer más
En nuestra legislación, el Estatuto de los Trabajadores, establece la nulidad en diversos supuestos, por ejemplo: Cuando el despido responda a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También es nulo el despido que … Leer más
Muchas son las dudas que surgen, y conflictos que se judicializan, cuando nos encontramos ante la situación de la no superación del periodo de prueba por una mujer embarazada. Analizaremos hoy un supuesto que puede darse en cualquier ámbito empresarial, pero que en este caso afecta al sector de Empresas de Consultoría y Estudios de … Leer más
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