La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
Una de las manifestaciones más claras del poder de dirección del empresario es su facultad para imponer sanciones al trabajador. En ese sentido el artículo 58.1 del TRET establece que “los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se … Leer más
Si no es el BOE, el que nos trae la penúltima reforma legislativa en nuestra materia, días antes de Navidad, lo es ahora el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS), casi haciendo las maletas para el merecido descanso veraniego, el que viene a hacer temblar definitivamente nuestro sistema indemnizatorio para los supuestos de despido. No … Leer más
Volvemos a encontrarnos con un viejo conocido el despido colectivo. No hace falta más que echar un vistazo a los medios de comunicación, para ver que, como si fuera un virus estacional, nunca pasa de moda: El País Público ABC El Español Como veis, “el virus”, -sin vacuna- campa de nuevo este año, como el … Leer más
En una anterior entrada de este blog, hablamos sobre los tipos de despido que hay en nuestro país, y sus calificaciones. – Puedes leerlo aquí. Hoy vamos a hablar brevemente del despido objetivo, y en concreto, de sus requisitos formales. Este tipo de despido se produce cuando el empleador decide extinguir el contrato de trabajo … Leer más
Cuando hablamos de prestación por desempleo, lo hacemos de la prestación contributiva, no del subsidio. Protege la citada prestación de desempleo en que se encuentran aquellos que, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan el empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida, al menos en una tercera parte, su jornada laboral, con la correspondiente pérdida … Leer más
A la cuestión que planteamos hoy, acerca de una indemnización adicional junto con la declaración de nulidad de un despido la respuesta es afirmativa. Por tanto, este pronunciamiento en la sentencia, no solo lleva a la readmisión obligatoria del empleado en su puesto de trabajo, sino que puede dar lugar a una indemnización por daños … Leer más
La videovigilancia en el ámbito laboral es una herramienta cada vez más común, utilizada por las empresas para garantizar la seguridad y supervisar el comportamiento de los empleados. Sin embargo, su utilización como prueba para justificar un despido procedente plantea una serie de cuestiones legales que es crucial conocer. La respuesta a esta pregunta ha … Leer más
El despido es un tema delicado y complejo en el ámbito laboral, tanto para empleadores como para trabajadores. En España, existen diferentes tipos de despido que pueden aplicarse según las circunstancias específicas de cada caso. Comprender estos tipos de procesos es fundamental para proteger los derechos de ambas partes y garantizar un procedimiento justo y … Leer más
Pendientes, como estamos, de conocer de primera mano la decisión del CEDS (Comité Europeo de Derechos Sociales) sobre la demanda colectiva presentada por UGT contra el Reino de España, que afectará a nuestro sistema de indemnizaciones por despido, debemos “guiarnos” por lo que señalan los medios de comunicación al respecto – más información. Según refiere … Leer más
Los procedimientos de despido deben llevarse a cabo con riguroso respeto a la normativa vigente. Sin embargo, nos encontramos ante situaciones en las que el despido no cumple con todos los requisitos formales exigidos por la ley. Ante este escenario, es fundamental conocer las opciones disponibles para la empresa y cómo proceder para subsanar posibles … Leer más
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