La especialización es la clave del éxito

Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores

Santiago Satué

¿A qué indemnización tienen derecho los trabajadores tras un despido colectivo?

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Cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, técnicas, productivas u organizativas, puede optar por realizar despidos colectivos para ajustar su plantilla a la nueva situación. En este contexto, es fundamental entender qué tipo de indemnización tienen derecho los trabajadores afectados por un despido colectivo. En los siguientes párrafos, exploraremos esta cuestión para proporcionar claridad … Leer más

El despido improcedente y el SMAC

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Cuando un trabajador es despedido sin causa que lo justifique, se considera que se está ante un despido improcedente, salvo que fuese nulo. La consecuencia de la improcedencia de un despido es la indemnización o readmisión del trabajador, a elección del empresario, salvo en el caso de los representantes legales de los trabajadores, pues ellos … Leer más

Extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo: ¿es posible?

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En el ámbito del Derecho Laboral, la extinción del contrato de trabajo es un tema de gran relevancia tanto para empleadores como para trabajadores. Entre las diversas formas de poner fin a una relación laboral, una de las opciones es la extinción del contrato de trabajo de común acuerdo entre ambas partes.  En este artículo … Leer más

¿Qué debes saber sobre conciliación familiar y teletrabajo?

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En la actualidad, la conciliación entre la vida laboral y familiar se ha convertido en un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. Con el avance de la tecnología y la creciente aceptación del teletrabajo, se abre la puerta a nuevas posibilidades para lograr un equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares.  A continuación … Leer más

Cuando mi empresario cambia, la sucesión de empresas

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En ocasiones por diversos motivos, se puede producir la variación de la persona del empleador, sin que se suscriba un nuevo contrato. Estamos entonces ante una novación del contrato, donde sólo cambia la figura del empresario. Nuestra legislación laboral, modulada por la normativa europea, recoge esta figura en el artículo 44 del ET. Es decir, … Leer más

El finiquito: componentes y valor liberatorio

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Puede parecer obvio, pero en el día a día nos encontramos con trabajadores que tienen muchas dudas a la hora de entender el finiquito que le elabora su empleador con ocasión de la extinción del contrato de trabajo. Y no sólo eso, sino incluso acerca de cual es su valor liberatorio. El finiquito es un … Leer más

¿Está permitida la modificación unilateral del horario de trabajo por parte de la empresa?

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La modificación del horario de trabajo por parte de la empresa es un tema que suscita numerosas dudas tanto entre empleadores como empleados.  La pregunta que suele plantearse es: ¿está permitida la modificación unilateral del horario laboral por parte de la empresa? A continuación, vamos a abordar este tema desde la perspectiva legal, arrojando luz … Leer más

¿Es necesario dar audiencia previa en un despido disciplinario?

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El proceso de despido disciplinario es crucial en el ámbito laboral y se requiere el cumplimiento de ciertos procedimientos legales para garantizar la protección de los derechos del trabajador.  Nuestra normativa laboral lo contempla expresamente en caso de despido disciplinario, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase dicha afiliación, deberá … Leer más

Despido disciplinario por comportamiento inadecuado en la cena de Navidad de empresa: ¿es justificado?

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La cena de Navidad de la empresa es un evento anual que, además de celebrar la temporada festiva, ofrece la oportunidad de fortalecer la relación entre compañeros. Sin embargo, situaciones inapropiadas durante este evento pueden generar consecuencias laborales significativas, incluso llegando al despido disciplinario.    ¿Qué comportamientos pueden desencadenar un despido disciplinario? Consumo excesivo de … Leer más

Notas sobre compensación y absorción del salario

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derecho laboral

La relación laboral entre empleador y empleado está regida por una serie de normativas que establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. Una de las cuestiones más sensibles en este ámbito es la compensación y o absorción del salario. Cómo siempre, hemos de plantearnos donde se recoge esta figura. Hemos de ir a ver … Leer más

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