La especialización es la clave del éxito
Especializado exclusivamente en Derecho Laboral para empresas y trabajadores
Los despidos por causas económicas son una medida laboral que suele ser utilizada por las empresas como medio para ajustar sus costes y mantener su rentabilidad en momentos de dificultades financieras. Estos despidos se basan en una causa objetiva y son fuente de conflictos entre los trabajadores y los empleadores. La regulación legal de esta … Leer más
Una de las situaciones más complicadas en la vida de una empresa, es la de tener que prescindir de un trabajador, extinguiéndole el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario. En ocasiones son reiterados los incumplimientos laborales en los que puede incurrir un trabajador y por una inadecuada redacción de la carta de despido o … Leer más
Entre todas las situaciones que dentro del derecho laboral justifican un despido objetivo, están las causas llamadas «productivas y técnicas». Se alude a este supuesto cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción (técnicas) o bien cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los … Leer más
La mayoría de los empleados, bien es cierto que no todos, esperan, al llegar a cierta edad, el momento de la jubilación y disfrutar esa etapa de la vida en la que podemos recibir una parte de todo lo que hemos aportado con nuestro trabajo, y así retirarnos para disfrutar de la familia, viajar o … Leer más
Desde nuestro despacho de abogados laboralistas en Madrid sabemos que existen diferentes situaciones conflictivas en el día a día de una relación laboral. Un caso muy común de lo anteriormente mencionado, suele sucederles a los empresarios cuando se encuentran con que un empleado se niega rotundamente a aceptar la recepción de la carta de despido. … Leer más
Como abogados laboralistas en Madrid avalados por muchos años de experiencia en el sector, en Santiago Satué recibimos consultas de clientes que tienen dudas sobre cómo es el procedimiento de despido individual por indisciplina o desobediencia en el trabajo, una problemática recurrente que para muchos representa un laberinto sin salida. Según consta en el Estatuto … Leer más
Siendo el de los despidos colectivos uno de los temas que más polémica suscita en el ámbito del Derecho Laboral, conocer absolutamente todas las aristas del mismo es importante para poder defender nuestra posición en un conflicto. Vamos a centrarnos en un detalle no menor en estas situaciones. Estamos hablando de la relevancia de la … Leer más
Los abogados laboralistas especialistas en despidos recibimos todo tipo de consultas relacionadas con los despidos en general, pero sobre todo con los despidos disciplinarios por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo, un concepto desconocido por muchos empleados, pero interesante de analizar. Básicamente, consiste en que una empresa puede despedir por causas disciplinarias … Leer más
Según el artículo 54.1 del Estatuto de los Trabajadores, sobre el despido disciplinario, “El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.” En el artículo 54.2 se detallan los incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. … Leer más
Hablamos de un trabajador que está de baja por un esguince de tobillo y que en esas condiciones, participa en una carrera. Puede parecer obvio que esta situación debería producir un despido disciplinario de carácter procedente. Pues bien, la sentencia del TSJ País Vasco 20-6-17, aplicando la doctrina gradualista, declara improcedente el despido disciplinario pues las … Leer más
Si tiene un problema Laboral
Póngase en contacto conmigo
© 2022 Santiago Satué.
Diseñado por Ozono Comunicación