La especialización es la clave del éxito
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Los procedimientos de despido deben llevarse a cabo con riguroso respeto a la normativa vigente. Sin embargo, nos encontramos ante situaciones en las que el despido no cumple con todos los requisitos formales exigidos por la ley. Ante este escenario, es fundamental conocer las opciones disponibles para la empresa y cómo proceder para subsanar posibles … Leer más
Hoy tratamos un problema recurrente que se nos presenta a los abogados laboralista con más frecuencia de la que sería deseable. Un finiquito firmado sin poner ni la fecha de su recepción ni la coletilla “no conforme”. Los finiquitos contienen siempre cláusulas liberatorias, y si se firma sin mostrar de manera expresa la disconformidad, se … Leer más
Cuando una empresa se enfrenta a dificultades económicas, técnicas, productivas u organizativas, puede optar por realizar despidos colectivos para ajustar su plantilla a la nueva situación. En este contexto, es fundamental entender qué tipo de indemnización tienen derecho los trabajadores afectados por un despido colectivo. En los siguientes párrafos, exploraremos esta cuestión para proporcionar claridad … Leer más
Cuando un trabajador es despedido sin causa que lo justifique, se considera que se está ante un despido improcedente, salvo que fuese nulo. La consecuencia de la improcedencia de un despido es la indemnización o readmisión del trabajador, a elección del empresario, salvo en el caso de los representantes legales de los trabajadores, pues ellos … Leer más
El despido de un empleado no sólo tiene un impacto emocional y profesional, sino también efectos económicos significativos. Cuando un trabajador es despedido, se debe considerar el principal aspecto económico que vamos a analizar: la indemnización. Es la principal consecuencia de un despido, sea de la naturaleza que sea. Las indemnizaciones por despido son los … Leer más
En este artículo tratamos una cuestión que en determinadas ocasiones pasan por alto las empresas y que puede desencadenar en la improcedencia del despido de un trabajador por este motivo. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato, siempre y cuando esta circunstancia le conste al empresario -es carga de la prueba del trabajador acreditar … Leer más
En nuestra legislación, el Estatuto de los Trabajadores, establece la nulidad en diversos supuestos, por ejemplo: Cuando el despido responda a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También es nulo el despido que … Leer más
Una de las situaciones más complicadas en la vida de una empresa, es la de tener que prescindir de un trabajador, extinguiéndole el contrato de trabajo mediante un despido disciplinario. En ocasiones son reiterados los incumplimientos laborales en los que puede incurrir un trabajador y por una inadecuada redacción de la carta de despido o … Leer más
La mayoría de los empleados, bien es cierto que no todos, esperan, al llegar a cierta edad, el momento de la jubilación y disfrutar esa etapa de la vida en la que podemos recibir una parte de todo lo que hemos aportado con nuestro trabajo, y así retirarnos para disfrutar de la familia, viajar o … Leer más
Como abogados laboralistas en Madrid avalados por muchos años de experiencia en el sector, en Santiago Satué recibimos consultas de clientes que tienen dudas sobre cómo es el procedimiento de despido individual por indisciplina o desobediencia en el trabajo, una problemática recurrente que para muchos representa un laberinto sin salida. Según consta en el Estatuto … Leer más
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