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En un articulo anterior ya tratamos algunas de las novedades introducidas por la Trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Puedes encontrar aquí el artículo: Novedades … Leer más
El despido de un empleado no sólo tiene un impacto emocional y profesional, sino también efectos económicos significativos. Cuando un trabajador es despedido, se debe considerar el principal aspecto económico que vamos a analizar: la indemnización. Es la principal consecuencia de un despido, sea de la naturaleza que sea. Las indemnizaciones por despido son los … Leer más
El embarazo es un momento de felicidad para muchas mujeres. Sin embargo, en el ámbito laboral, algunas trabajadoras pueden enfrentarse a situaciones de discriminación y despido injustificado debido a su estado. Afortunadamente, existen normativas específicas y protección legal que garantizan los derechos de las trabajadoras en estas circunstancias. A continuación, responderemos a alguna de las … Leer más
El artículo 7 del Convenio 158 de la OIT y la obligatoriedad de audiencia previa antes de un despido En la entrada de hoy, mencionamos una reciente sentencia del TSJ de Madrid que ha generado revuelo. Se trata de la Sentencia de 28 de abril de 2023 rec. 1436/2022, interpretando el convenio 158 de … Leer más
En tiempos de crisis económica o situaciones imprevistas que afectan a las empresas, surge la necesidad de adaptarse a las circunstancias cambiantes, y los despidos colectivos son una de las medidas legales al alcance de las empresas, remedio extremo que se emplea con el objetivo de preservar la viabilidad de las empresas. En este artículo, … Leer más
La situación que se le plantea a la empresa es que ha de hacer ante el caso de que un trabajador pierda su autorización para trabajar: ¿Es causa de despido?, ¿Tiene el trabajador derecho a indemnización, ¿Qué hacer en estos casos?. La solución a estas cuestiones se debe afrontar atendiendo a los criterios que en … Leer más
Nos planteamos hoy la duda de si son compatibles las indemnizaciones derivadas de la finalización de un contrato temporal que, declarado en fraude de ley, conlleva la consideración de indefinido y, en consecuencia, la extinción del mismo, debe considerarse como un despido improcedente, aparejando la indemnización correspondiente. Es decir, por ejemplo, si en los antiguos contratos de … Leer más
En este artículo tratamos una cuestión que en determinadas ocasiones pasan por alto las empresas y que puede desencadenar en la improcedencia del despido de un trabajador por este motivo. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato, siempre y cuando esta circunstancia le conste al empresario -es carga de la prueba del trabajador acreditar … Leer más
En nuestra legislación, el Estatuto de los Trabajadores, establece la nulidad en diversos supuestos, por ejemplo: Cuando el despido responda a alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. También es nulo el despido que … Leer más
Muchas son las dudas que surgen, y conflictos que se judicializan, cuando nos encontramos ante la situación de la no superación del periodo de prueba por una mujer embarazada. Analizaremos hoy un supuesto que puede darse en cualquier ámbito empresarial, pero que en este caso afecta al sector de Empresas de Consultoría y Estudios de … Leer más
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